Supervisión de Psicotécnicos

$3.000

6 cuotas sin interés de $500

Presentación

Ofrecemos el espacio de supervisión de psicotécnicos para profesionales que se desenvuelvan en la evaluación de competencias mediantes instrumentos de exploración psicológica.

Está orientado tanto a quienes se inicien en el área de evaluación psico-laboral, como a quienes vengan desempeñándose en el área; quieran sumas herramientas o miradas distintas; así como reflexionar en torno a casos que presenten complejidad o posiciones que sean novedosas para el profesional (Reclutamiento IT, Mandos medios o Gerenciales, etc.). Ante la necesidad de evaluar competencias específicas (Creatividad, Habilidad Comercial, Trabajo bajo presión, etc.), descartar psicopatología o rasgos de deshonestidad se brindará el acompañamiento y orientación necesario.

También se brindarán herramientas para poder realizar evaluaciones psicotécnicas de forma virtual, área desarrollada por Soluciones MEM hace más de 8 años.

Objetivos

El abordaje se centra en dos conceptos claves de este tipo de evaluaciones: las competencias laborales y el perfil del puesto. 

Tomando en consideración estos aspectos se brindarán herramientas previo al encuentro psicotécnico o a posteriori de la evaluación realizada.

En el primer caso, se apuntará a considerar el perfil del puesto laboral (roles, ubicación en el Organigrama, competencias, habilidades, etc.) enmarcado en la Cultura Organizacional respectiva. Consideramos que desconociendo las particularidades del Puesto Laboral o de la Estructura Organizacional donde podrá insertarse el postulante, el profesional carece de información clave para su evaluación psicológica. Tomando en cuenta esta información se situarán cuales son los test proyectivos o psicométricos más efectivos y propicios en función del objetivo. En el caso de que el profesional desconozca las consignas o los procedimientos técnicos de los tésts, no cuenta con el material necesario para administrarlos así como softwares necesarios para tabular los resultados; se aportarán los mismos en el espacio de supervisión. Asimismo, se le brindará orientaciones claras y específicas sobre cómo abordar la entrevista laboral, teniendo en cuenta qué preguntas posibles puede realizar en función de la solicitud.  Situar claramente el encuadre, áreas a evaluar, preguntas posibles, cómo evaluar las competencias a a través de entrevista por incidentes críticos o esquema Star, etc.

En el caso de que ya se  haya realizado la evaluación, se trabajará en la consideración de los resultados. Veremos en detalle cada una de las técnicas proyectivas y psicométricas administradas, para analizar los indicadores más significativos, las recurrencias y convergencias en función del motivo del estudio. En función de las variables psicométricas o los ejes de interpretación proyectiva del material, se procederá a realizar el análisis intra e intertest para situar las hipótesis más sólidas e importantes del psicotécnico. La supervisión se basará en Diccionarios de Competencias que permitan considerar el grado de desarrollo de cada una de las mismas, así como concluir en las categorías de aptitud psicológica para el puesto laboral (Apto / Apto con Observaciones / Apto con Reservas / No Apto)

Por último se apuntará a redacta de forma conjunta el informe psico-laboral, brindado el modelo de informe utilizado en la Consultora Soluciones MEM para ser utilizado en el caso supervisado o en la futura práctica profesional.

Modalidad

Desarrollamos las supervisiones de Forma Presencial o Virtual (Vía Skype / Zoom / Videollamada de WhatsApp).

Luego del encuentro se sugiere bibliografía y de apoyatura teórica así como para reflexionar sobre que técnicas alternativas a administrar en función del primer encuentro, o en evaluaciones posteriores. Dicho material se enviará por mail. 

La misma incluye la posibilidad de enviar el informe por mail luego del encuentro pautado, para ser revisado con las correcciones o ajustes pertinentes por parte del supervisor. Existe la posibildad de enviar previamente el material de las técnicas administradas para generar un avance más práctico y ágil sobre la lectura del caso.

También contará con un espacio de consultas permanente por mail, luego de realizada la supervisión, para solicitar orientaciones básicas sobre como proceder de acuerdo a situaciones particulares que se generen con el caso evaluado a futuro, sugerencia de información de posiciones laborales desconocidas por el profesional, consideración de perfiles jerárquicos, entre otros.

Honorarios

El valor por hora de la supervisión es de $3000.- y su duración es de 1 hora.